L’égalité dans la gouvernance du CESER

Fort de l’engagement pris par l’assemblée, en signant la charte partenariale d’engagement en faveur de l’égalité en décembre 2018, le CESER s’est engagé dans la définition d’un plan « Pour une égalité réelle au CESER Centre-Val de Loire ».

Ce programme d’actions, qui concerne la question de la parité à la fois au sein de l’assemblée et dans la gouvernance du CESER, est un premier volet d’une démarche plus globale visant à travailler sur la question d’égalité au CESER. L’Assemblée a adopté un bouquet de mesures de nature à faire évoluer la parité au CESER pour que début 2021, à l’occasion du mi-mandat, la parité soit une réalité dans la gouvernance.

Patrick Banon, expert en gestion de la diversité culturelle dans le monde du travail, est intervenu à l’occasion de la plénière en tant que grand témoin afin d’éclairer le débat.